La Resolución de 21 de noviembre de 2024 establece determinadas medidas aplicables a la iniciativa de formación programada por las empresas durante el ejercicio 2025. Este tipo de resoluciones anuales suelen definir criterios de gestión, procedimientos administrativos y adaptaciones del sistema de formación profesional para el empleo que se aplicarán durante ese año. Para las empresas, estas medidas son importantes porque determinan las condiciones operativas para organizar, comunicar y bonificar la formación de sus trabajadores dentro del sistema gestionado por el SEPE y FUNDAE.
IA y emociones en el trabajo: ¿Cómo gestionar el impacto psicológico?
Hace ya algún tiempo que la conversación sobre IA se cuela en los pasillos y chats de empresa, a veces en voz baja. La tecnología promete liberar tiempo y mejorar...
