No llevar un control adecuado de la formación puede provocar incumplimientos normativos, dificultades para demostrar la formación impartida y mayor exposición a sanciones. Además, la falta de formación puede aumentar los riesgos laborales dentro de la empresa.
Cómo contratar e incluir a personas con discapacidad en tu empresa
Todavía persiste la idea de que las personas con discapacidad no podrán desarrollar su trabajo con eficacia. Esta es la barrera más extendida y la que más limita la...
