No llevar un control adecuado de la formación puede provocar incumplimientos normativos, dificultades para demostrar la formación impartida y mayor exposición a sanciones. Además, la falta de formación puede aumentar los riesgos laborales dentro de la empresa.
Hiperconectividad laboral: por qué se ha normalizado y cómo gestionarla desde la prevención de riesgos
La expansión de las tecnologías digitales y del trabajo híbrido ha traído ventajas innegables: mayor autonomía para decidir dónde y cuándo trabajar, más posibilidades...
