Riesgos por manipulación de productos químicos, cuidado de personas dependientes, trabajos con electricidad, posturas forzadas, caídas o uso de maquinaria doméstica.
¿Puede una empresa limitar este derecho mediante convenio colectivo?
No. El derecho es un mínimo legal inderogable. La negociación colectiva solo puede ampliarlo o adaptarlo, nunca restringirlo.



