Se consideran de alto riesgo los sistemas de IA utilizados en contratación, promoción, despido, asignación de tareas, evaluación de rendimiento y supervisión de trabajadores. Estos sistemas pueden afectar a derechos fundamentales, condiciones laborales y medios de vida.
¿Qué nuevos riesgos laborales pueden aparecer con la implantación de inteligencia artificial en la empresa?
La IA puede generar riesgos psicosociales (estrés, incertidumbre por automatización), errores en la toma de decisiones automatizadas, dependencia...