En una empresa se puede automatizar gran parte de la formación corporativa, como la formación obligatoria en prevención de riesgos laborales, los programas de bienvenida para nuevos empleados, la formación continua o los cursos técnicos relacionados con cada puesto de trabajo.
Acoso laboral. Qué dice la ley y qué obligaciones tiene la empresa
El acoso laboral no es una percepción subjetiva, ni una etiqueta que se pone a cualquier conflicto. Es un riesgo laboral de naturaleza psicosocial, y como tal, está...
