Obtienen equipos más motivados, comprometidos y productivos, con menor rotación, menos bajas laborales y un entorno de trabajo más saludable y sostenible a largo plazo.
¿Cuándo empezamos a ser “demasiado mayores” para el mercado laboral?
En noticias recientes sobre edadismo laboral en España se repite la incómoda afirmación de que a partir de los 45 años algo empieza a cambiar. Las oportunidades se...





