La responsabilidad de garantizar la formación obligatoria recae en la empresa o el empresario. Esto implica organizar la formación necesaria, asumir los costes y asegurarse de que los trabajadores reciben los conocimientos necesarios para desempeñar su trabajo de forma segura.
Cómo integrar la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad. Claves prácticas según el INSST
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado recientemente nuevos materiales bajo el título Integración de la prevención de riesgos...





