La formación obligatoria debe ser financiada por la empresa. La normativa establece que el trabajador no debe asumir ningún coste por recibir la formación necesaria para desempeñar su trabajo o para cumplir con las obligaciones legales de la empresa.
Cómo integrar la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad. Claves prácticas según el INSST
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado recientemente nuevos materiales bajo el título Integración de la prevención de riesgos...
