Sí. La jurisprudencia ha extendido el concepto de “lugar de trabajo” a la vía pública cuando esta es utilizada para tareas laborales como izado, carga o descarga, según el Auto del Tribunal Supremo del 28 de junio de 2022.
¿Puede una empresa limitar este derecho mediante convenio colectivo?
No. El derecho es un mínimo legal inderogable. La negociación colectiva solo puede ampliarlo o adaptarlo, nunca restringirlo.



