Sí, en muchos casos la formación obligatoria puede realizarse online siempre que garantice que el trabajador adquiere los conocimientos necesarios. La modalidad online es cada vez más utilizada porque permite mayor flexibilidad y facilita la gestión de la formación en la empresa.
Acoso laboral. Qué dice la ley y qué obligaciones tiene la empresa
El acoso laboral no es una percepción subjetiva, ni una etiqueta que se pone a cualquier conflicto. Es un riesgo laboral de naturaleza psicosocial, y como tal, está...
