As licenças por doença estão intimamente ligadas à qualidade da gestão de prevenção de uma empresa. Evite as licenças por doença e poupará custos desnecessários à sua empresa.
A Segurança e Saúde no Trabalho favorece e maximiza as garantias de segurança e os cuidados de saúde dos trabalhadores.
Isto permite minimizar o risco de acidentes ou de possíveis licenças por doença. Estas últimas são situações muito comuns que representam um custo para a empresa.
O investimento em SST será sempre muito inferior às consequências e custos provenientes de acidentes ou licenças por doença.
Vejamos o que uma licença por doença pode significar para a empresa.
Licença por doença: custos para a empresa
A licença por doença é a situação em que um trabalhador não pode continuar a trabalhar por motivos de saúde ou devido a um acidente de trabalho.
São definidos dois tipos de licença por doença:
- Contingências comuns. São as licenças devidas a causas naturais, tais como uma doença ou um acidente não relacionado com o trabalho.
- Contingências profissionais. Estas são licenças devidas a acidentes de trabalho ou doenças profissionais.
O subsídio de doença é suportado pelas empresas, mas dependendo da contingência, a empresa pode recuperar o montante através de um pagamento pela Segurança Social ou Companhia de seguros.
Assim sendo, podemos enumerar os seguintes cenários:
Licença por doença comum
As licenças por doença devido a contingências comuns, nos três primeiros dias o trabalhador não recebe nada. Até ao 16º dia, a empresa paga 60% do salário. Depois disso, a Segurança Social ou a Companhia de seguros efetua o pagamento.
Licença por doença devido a contingências profissionais
A empresa é responsável pelo pagamento de 75% do salário do trabalhador. A Segurança Social não pagará nada, embora em alguns casos a Companhia de seguros possa efetuar os pagamentos do salário.
Acidente de trabalho
Em caso de licença por doença devido a um acidente de trabalho, a empresa suporta todos os custos. Trata-se de um pagamento delegado, que pode depois ser compensado com as contribuições para a segurança social.
Por último, as licenças por doença implicam um custo para a empresa, custos que podem ser evitados se houver uma gestão correta da Segurança e Saúde no Trabalho.
A formação em SST é essencial para evitar licenças por doença e acidentes de trabalho
Não há dúvida que um Plano de Segurança e Saúde no Trabalho cuidadoso e atualizado é a chave para reduzir a ocorrência de acidentes ou licenças por doença.
A integração de uma cultura e filosofia de prevenção numa empresa implica que as partes interessadas trabalhem em uníssono para desenvolver a melhor estratégia de prevenção possível.
Na Preventor estamos cientes da importância de oferecer diferentes tipos de cursos que ajudam a formar e qualificar tanto as empresas como os trabalhadores com qualidade.
Cursos relacionados com lidar com o stress, cuidar do corpo e da mente, emergências, evitar acidentes… a formação especializada em SST proporciona grande valor aos empregados, formando-os em prevenção e qualificando aos trabalhadores para evitar riscos e conhecer os seus deveres e obrigações em matéria de Prevenção.
Para a empresa, significa investir e poupar custos em possíveis acidentes ou licenças por doença, influenciando positivamente no ambiente e melhorando o ambiente de trabalho.
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