Riesgos como el estrés laboral y la desmotivación irrumpen con fuerza en la prevención en riesgos laborales (PRL). Las funciones y capacidades de los/as técnicos/as de prevención han de adaptarse a los cada vez más comunes riesgos psicosociales, como el estrés laboral, el decaimiento o la desmotivación.
Prevención en riesgos laborales en la empresa
La Prevención en riesgos laborales es una de las áreas más importantes que puede tener una empresa. El personal técnico especializado en prevención posee una función clave para garantizar y preservar la seguridad y el cuidado de la salud de los/as trabajadores/as. El nuevo reto de los/as técnicos/as de prevención en riesgos laborales serán los riesgos psicosociales. Y formar a los/as empleados/as será imprescindible.
La evolución de los riesgos laborales ha sido progresiva, apareciendo nuevos escenarios y situaciones que requieren de acciones preventivas y de un protocolo adecuado para cada caso. Los/as técnicos/as en prevención actuales deben mostrar una especial dedicación hacia los riesgos psicosociales, de carácter silencioso pero que pueden crear un daño tremendo en la fuerza laboral.
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha subrayado la necesidad de atender a estas nuevas realidades que estudia la rama de la Psicosociología del trabajo. Pone el foco en la obligación que las empresas tienen de introducir estos nuevos factores en la evaluación de riesgos y realizar su adecuado seguimiento.
Estrés laboral: prevención desde el trabajo
El estrés es uno de estos nuevos riesgos que el personal profesional de prevención debe saber identificar y prevenir. Este artículo está destinado a hablar sobre el estrés y cómo prevenirlo, por lo que vamos a ver con más detalle en qué consiste el estrés en el entorno laboral y su posible prevención.
Causas del estrés en el trabajo
El estrés, en este caso, el estrés laboral es definido por la Organización Internacional del Trabajo como una patología, sus causas más comunes son:
- Elevada presión en el trabajo.
- Excesiva carga de tareas.
- Relaciones y ambiente laboral tóxico.
Consecuencias del estrés en el trabajo
El estrés laboral posee unas consecuencias muy negativas para las personas trabajadoras y, en definitiva, para la empresa:
Para la empresa:
- Absentismo laboral.
- Menor productividad.
- Pérdida de tiempo.
- Pérdida de calidad en el trabajo.
Para la persona trabajadora:
- Patologías graves.
- Trastornos fisiológicos y mentales.
- Problemas inmunológicos, respiratorios, cardiovasculares, endocrinos…
Acciones preventivas y correctivas
Situado el estrés laboral como un riesgo laboral muy evidente en el ámbito del trabajo, los/as técnicos/as de prevención deben asumir la responsabilidad de aplicar una estrategia de pronta detección para poder solucionar las consecuencias de este.
Para ello, el/la profesional de la prevención debe tener formación y capacitación en este especial ámbito de los riesgos laborales, con el fin de tener la habilidad de identificar escenarios de estrés laboral y las posibles acciones preventivas para minimizar su aparición.
Las buenas prácticas frente al estrés laboral residen en una información clara y transparente sobre este tipo de riesgos laborales, tanto para la empresa como para las personas trabajadoras.
El personal técnico especializado en Prevención de Riesgos Laborales puede aplicar dos tipos de medidas para combatir y prevenir el estrés laboral:
Acciones Preventivas
Se trataría de todas aquellas acciones que minimizan la aparición de las situaciones de estrés laboral en el ámbito del trabajo, tanto en la aplicación de recomendaciones como en la formación de las personas trabajadoras. Aquí es donde Digital Preventor puede ayudarte.
Ponemos a disposición del personal técnico cursos de muy alta calidad para formar a las personas trabajadoras.
Acciones Correctivas
En este caso, se trata de aquellas acciones que, tras producirse la situación de estrés laboral, tienden a eliminar las causas.
Conocido el estrés como un riesgo laboral de gran importancia, los/as profesionales técnicos en prevención de riesgos laborales deben asumir la responsabilidad de conocerlo y tener la capacitación pertinente para llevar a cabo las medidas preventivas que ayuden a garantizar la seguridad de los/as trabajadores/as frente a este riesgo.