Muchas personas aún dudan si es obligatoria la formación PRL (prevención de riesgos laborales) para cada empleado/a. Según el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), la empresa “deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva». ¿Cómo se aplica esto? ¿Qué tipo de formación entra en la obligatoriedad para las empresas? ¡Sigue leyendo! Te contamos todo en este artículo.
¿En qué consiste la formación PRL?
La formación en prevención de riesgos laborales es aquella que aporta a la persona trabajadora los conocimientos necesarios para realizar sus tareas con poco o nulo riesgo. Es decir, que lo aprendido en estas formaciones debe ayudar a cada persona a discernir los riesgos de su puesto de trabajo, conocer las medidas preventivas para evitarlos y saber cómo actuar en caso de riesgo para evitar un accidente.
Los cursos específicos de prevención de riesgos laborales para los puestos de trabajo deben enseñar a cada persona qué debe hacer y, sobre todo, qué es lo que no debe hacer, para mantener seguro su espacio de trabajo.
¿Qué contenidos debe incluir la formación obligatoria en PRL?
La formación obligatoria tiene que incluir contenidos teóricos y prácticos que tengan relación directa con los riesgos laborales en el puesto de trabajo y la empresa. Para saber de qué riesgos de trabajo se trata, es necesario conocer las características de la persona trabajadora y, sobre todo, haber realizado una evaluación inicial de riesgos (EIR) en la empresa. Según el artículo 19 de la LPRL:
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.
¿Cuándo es obligatoria la formación PRL?
De este modo, es obligación legal de la empresa formar en prevención de riesgos laborales a todas y cada una de las personas trabajadoras. Esto se recoge en el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores, que especifica lo relativo a la seguridad y salud en el trabajo:
Derechos y obligaciones de las personas trabajadoras
- Las personas trabajadoras, en la prestación de sus servicios, tendrán derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Tienen también derecho a participar en la inspección y control de estas medidas que sean de observancia obligada por la empresa.
- Están obligadas a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad y salud en el trabajo.
- Tienen obligación de seguir la formación y realizar las prácticas según sea de aplicación siguiendo la normativa relativa a la LPRL.
Obligaciones de la empresa
- La empresa está obligada a garantizar que cada persona trabajadora reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de esta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
- Si la empresa es requerida, por escrito, para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer un estado de riesgo que haya sido notado por la delegación de prevención o la representación legal de las personas trabajadoras, esta debe atender la petición. Si no, la autoridad competente determinará si la empresa debe adoptar las medidas solicitadas o suspender su actividad si estima riesgo grave de accidente.
¿Quién puede impartir la formación PRL?
La formación en prevención de riesgos debe impartirla un/a técnico/a de PRL o, en caso de tratarse de formación sobre Medicina del trabajo, el personal sanitario cualificado. Debe tratarse de personal perteneciente a una de las modalidades preventivas indicadas en el Reglamento de los Servicios de Prevención. Esta formación puede ser impartida de las siguientes formas:
- Puede darla el/la empresario/a si cuenta con la cualificación y los medios necesarios.
- El personal técnico PRL en plantilla en la empresa.
- Contratando una empresa externa especializada en prevención de riesgos laborales.
¿Cuándo debe realizarse esta formación?
Según el artículo 19 de la LPRL:
- En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de esta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
- Esta formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
¿Cómo elegir los cursos de formación adecuados?
Elegir un buen curso de formación en prevención de riesgos dependerá de dos factores principales:
Modalidad de formación
Presencial
La formación tradicional sigue teniendo su cauce en las empresas. Sobre todo, para aquellos puestos de trabajo en los que se necesita un aprendizaje más práctico. Actualmente, además, existen innovaciones como la realidad virtual, que permite una inmersión completa en las situaciones de aprendizaje.
Semipresencial
Es una modalidad que une la presencialidad y el aprendizaje en línea. Así, es más flexible en horarios, pero sigue contando con un acompañamiento del profesorado. Puede estudiarse el temario de forma online o mediante el uso de manuales.
Online o e-learning
En esta modalidad, el aprendizaje se lleva a cabo a través de cursos virtuales. A través de una plataforma, las formaciones se hacen utilizando Internet. Y la comunicación entre tutores/as y alumnos/as puede darse en cualquier momento en que haya disponibilidad. Si quieres saber más, te hablamos sobre todas las ventajas del e-learning.
Características de los cursos
En definitiva, teniendo en cuenta todo lo que hemos hablado hasta el momento, podemos concluir que la formación PRL debe ser la suficiente y adecuada para cada puesto de trabajo. Pero, además, es imprescindible que esta formación se actualice con los nuevos cambios en las normativas. Por tanto, a la hora de escoger un curso de formación en PRL es importante tener en cuenta los siguientes aspectos:
- Comodidad y eficacia en la modalidad de la formación
- Temario suficiente y adecuado para cada puesto de trabajo
- Actualización del temario con los cambios de normativas
- Actualización cuando aparezcan nuevos riesgos, de acuerdo con las evaluaciones periódicas en la empresa
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