La igualdad en el entorno laboral es un pilar esencial que todas las empresas deben promover y salvaguardar para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. En este contexto, la implementación de un protocolo de prevención y actuación contra el acoso laboral, que incluya acciones formativas a toda la plantilla, se convierte en una obligación ineludible para todas las empresas, independientemente de su tamaño. Este protocolo no solo cumple con la normativa vigente, sino que también refleja la responsabilidad ética de la empresa en la creación de un entorno laboral seguro y equitativo para todos sus miembros.
Sobre el acoso laboral
La Carta Social Europea describe el acoso como actos censurables o explícitamente hostiles y ofensivos dirigidos de manera reiterada contra cualquier trabajador en el lugar de trabajo o en relación con el trabajo.
Se destacan tres elementos esenciales para considerar una situación como acoso: intención de dañar, producción de un daño en derechos personales esenciales y carácter continuado, predeterminado y sistemático del hostigamiento.
Las secuelas de sufrir acoso laboral van desde irritabilidad y tristeza hasta problemas más complejos que persisten en el tiempo y pueden desencadenar trastornos psicológicos, como el síndrome de estrés postraumático, ansiedad generalizada y agotamiento emocional. Las consecuencias incluyen síntomas físicos y cognitivos, como el embotamiento y problemas de memoria, y dificultades sociales que pueden llevar al aislamiento social y profesional.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) destaca que más de la quinta parte de los trabajadores ha sufrido al menos una modalidad de acoso o violencia en el trabajo durante su vida laboral, lo que resalta la magnitud del problema a nivel mundial.
Protocolo de prevención y actuación contra el acoso laboral
Las empresas deben tener medidas preventivas y procedimientos claros para prevenir y mitigar situaciones de violencia y acoso laboral. Por ello, implementar un protocolo contra el acoso laboral no solo es una obligación legal según la Ley Orgánica 3/2007, sino también una responsabilidad ética que ninguna empresa debería eludir.
Este protocolo implica un conjunto de medidas preventivas y de denuncia destinadas a erradicar y prevenir situaciones de acoso en la empresa. Su implementación y seguimiento son cruciales, extendiéndose más allá de la relación laboral y abarcando eventos, viajes de trabajo y ciberacoso.
La formación y sensibilización de toda la plantilla son medidas preventivas esenciales, que debe incluir este protocolo, cuya finalidad es capacitar a los empleados para reconocer y abordar situaciones de acoso.
Obligaciones legales e implicaciones
Desde marzo de 2007, todas las empresas, sin importar su tamaño o actividad, están obligadas a contar con un protocolo contra el acoso laboral. La falta de cumplimiento con esta obligación puede acarrear sanciones administrativas, multas e incluso penas de prisión en casos extremos. La legislación actual, como el RD 901/2020, destaca la necesidad de adoptar medidas para prevenir cualquier tipo de discriminación laboral.
Formación en igualdad y sobre acoso laboral. Obligatoria y bonificable
Además de las obligaciones legales, las empresas tienen la responsabilidad de proporcionar formación en igualdad y prevención del acoso laboral a sus empleados. Desde la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, hasta la reciente Ley 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, se ha subrayado la importancia de sensibilizar y ofrecer formación para la protección integral contra las violencias sexuales.
En Digital Preventor nos comprometemos a facilitar a las empresas los recursos necesarios para garantizar ambientes laborales seguros y respetuosos. Ofrecemos una amplia variedad de cursos y píldoras formativas especializadas en igualdad, desde la formación básica obligatoria hasta programas completos para prevenir el acoso laboral y gestionar los recursos humanos con una perspectiva de género.
Nuestra oferta formativa en igualdad
- La Mujer en el Ámbito Laboral. Conciencia sobre el papel de la mujer en el mundo laboral, fomentando la igualdad de género y la equidad en el ámbito laboral.
- Igualdad en el Ámbito Laboral (Formación Básica Obligatoria). Píldora formativa sobre los aspectos básicos de igualdad en el ámbito laboral.
- Violencia y Acoso en el Entorno Laboral. Conocimientos esenciales sobre violencia física, psicológica y sexual en el entorno laboral, y la prevención a través del protocolo de prevención de acoso laboral.
- Protocolo de Prevención y Actuación por Acoso Laboral. Conocimientos y herramientas para prevenir, identificar y abordar el acoso laboral, y promover un entorno laboral libre de acoso.
- Recursos Humanos y la Perspectiva de Género. Nociones básicas sobre la perspectiva de género en Recursos Humanos, integrándola en la definición de puestos de trabajo y procesos de selección.
- La PRL desde una Perspectiva de Género. Herramientas para analizar y abordar los riesgos laborales desde una perspectiva de género.
- Plan de Igualdad. Subida y Registro en el REGCON. Diseño e implementación de un plan de igualdad en la empresa, cumpliendo con los procedimientos y requisitos legales.
Beneficios de la formación en igualdad
Más allá de cumplir con obligaciones legales, la formación en igualdad ofrece beneficios estratégicos a las empresas, como la retención de talento, mejora de la imagen corporativa y un clima laboral positivo.
En conclusión, la implementación de un protocolo contra el acoso laboral y el compromiso continuo con la igualdad en el lugar de trabajo, más allá de garantizar el cumplimiento legal en materia de igualdad, son fundamentales para garantizar un entorno laboral respetuoso y seguro para todos los trabajadores y trabajadoras.
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Fuentes consultadas: https://www.uoc.edu/portal/es/news/actualitat/2023/070-senales-de-mobbing-y-acoso-laboral.html