En un mundo que se vanagloria de avances tecnológicos y progreso, resulta inconcebible que la discriminación siga lastrando las oportunidades laborales.
Datos recientemente publicados son alarmantes y ponen de relieve una realidad cruda e inaceptable: cuatro de cada diez personas transgénero en España han sufrido tratos desiguales en sus trabajos. Las consecuencias de esta discriminación son devastadoras: según datos de Igualdad, la mitad de las personas trans han perdido su empleo tras visibilizar su identidad de género.
Las personas con discapacidad no escapan a esta lacra: la tasa de empleo de este colectivo en 2022 fue del 27,8%, frente al 68,1% de quienes no la tienen, mientras que la tasa de paro era del 21,4%, 8,6 puntos por encima de la población sin discapacidad (datos del Instituto Nacional de Estadística).
La exclusión, un acto que no discrimina
La exclusión o discriminación tanto social como laboral no se limita a estos colectivos. Tan lamentable como paradójico es que se trate de una práctica alentada por una diversa gama de motivos, que van desde la edad hasta el género y la identidad sexual, pasando por el tono de piel, las creencias religiosas, la forma de vestir e incluso el peso, el lugar de residencia o la forma de hablar.
La discriminación es obsoleta, injusta y un lastre para el desarrollo de nuestras sociedades. Es inaceptable por múltiples razones:
- Representa una grave violación a los derechos humanos, privando a las personas de oportunidades y condenándolas a la marginación.
- Impide a las víctimas alcanzar su máximo potencial y contribuir plenamente a la sociedad.
- Limita la diversidad de talento, la innovación y la creatividad, lo que supone un freno al crecimiento y al desarrollo.
El rol de las empresas en la lucha contra la discriminación
Las empresas tenemos un rol protagonista en la lucha contra la discriminación laboral y la promoción de un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Os proponemos algunas acciones necesarias que desde Recursos Humanos se pueden implementar para garantizar estos valores.
- Adoptar políticas de tolerancia cero que prohíban cualquier tipo de discriminación y establezcan mecanismos de denuncia y sanción efectivos.
- Formar y sensibilizar a toda la plantilla para que cada individuo comprenda los conceptos de diversidad, inclusión y no discriminación. Sin olvidar la formación dirigida a líderes y responsables intermedios, quienes deben ser defensores de la diversidad y modelos a seguir en la promoción de un entorno inclusivo.
- Ofrecer oportunidades reales de desarrollo: Garantizar que todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades de formación, promoción y desarrollo profesional, independientemente de sus características individuales.
- Utilizar lenguaje inclusivo: Reconocer y respetar las identidades individuales requiere el empleo de un lenguaje que incluya a todas ellas. Incorporar su uso en correos electrónicos, tarjetas de identificación y otros documentos corporativos es una manera sencilla pero poderosa de mostrar respeto y apoyo.
La responsabilidad es compartida
Gobiernos, sindicatos, organizaciones y la sociedad civil en su conjunto también juegan un rol activo en la lucha contra la exclusión y a favor de la diversidad. Se están diseñando políticas y marcos legales sólidos que, junto a la movilización social permanente, sin duda contribuirán a erradicar esta lacra de nuestras sociedades.
Ponerse las gafas de la diversidad y apostar por la inclusión no solo es un acto de justicia; es también una inversión inteligente en el futuro. Un futuro donde el talento, la creatividad y las capacidades de todas las personas puedan asistir, participar y brillar, algo que solo puede contribuir al progreso y al bienestar común.
Es el momento de construir un mundo laboral más justo, equitativo e inclusivo. Un mundo donde la discriminación no tenga cabida.
¿Te gustaría saber más sobre cómo crear una empresa inclusiva?
En Digital Preventor hemos elaborado un eBook para ayudar a los profesionales de Recursos Humanos a liderar el cambio hacia una cultura empresarial más inclusiva y respetuosa. Si quieres recibirlo, envíanos un mensaje con tu email de empresa, y te lo hacemos llegar.