La gestión del riesgo por calor vuelve a situarse en el foco de la Inspección de Trabajo.
Dentro de la Campaña Ibérica sobre Riesgos Emergentes del Cambio Climático y Economía Circular, la ITSS ha previsto una semana de actuaciones intensificadas en julio centrada específicamente en los riesgos asociados al calor.
La campaña ya está en marcha y se prolongará entre junio de 2026 y junio de 2027, con actuaciones sobre distintos riesgos climáticos y actividades vinculadas a la economía circular.
La Inspección podrá comprobar si existen medidas preventivas concretas, si se han comunicado a la plantilla y si la empresa puede acreditar que se aplican de forma efectiva. Antes de julio, el calor debería estar incorporado a la evaluación de riesgos, a la planificación preventiva y a la organización real del trabajo.
Qué va a mirar la Inspección
En una actuación inspectora, la empresa puede tener que demostrar que ha identificado, evaluado y planificado medidas frente al calor y otros fenómenos meteorológicos adversos.
Entre otras cuestiones, la Inspección podrá comprobar si:
- la evaluación de riesgos contempla la exposición a altas temperaturas;
- se han identificado los puestos y personas trabajadoras expuestas;
- se han tenido en cuenta trabajos al aire libre, espacios mal ventilados, esfuerzo físico, uso de EPI o turnos prolongados;
- existen medidas preventivas planificadas antes de que se produzcan episodios de calor intenso;
- se han previsto medidas organizativas como pausas, rotación de tareas, adaptación de horarios o limitación de trabajos en determinadas franjas;
- la empresa consulta y gestiona los avisos meteorológicos de AEMET o del organismo autonómico correspondiente;
- existen protocolos de actuación ante olas de calor;
- la plantilla ha recibido información y formación específica;
- se han previsto medidas para personas especialmente sensibles;
- existe coordinación preventiva con contratas, subcontratas o ETT;
- las medidas adoptadas están documentadas.
La clave no será solo disponer de medidas preventivas, sino poder acreditar que se han previsto, comunicado y aplicado de forma efectiva.
La Inspección puede pedir evidencias de que la empresa ha evaluado el riesgo, ha definido medidas concretas y puede demostrar que las aplica.
Si quieres revisar con más detalle qué aspectos puede comprobar la Inspección en una visita o requerimiento, hemos preparado un análisis específico sobre los puntos de control previstos en la Guía de actuación inspectora de Fenómenos meteorológicos adversos.
Qué deben revisar las empresas antes de julio
Antes de la semana específica dedicada al calor, conviene comprobar si la empresa puede responder con claridad a estas preguntas:
- ¿Está evaluado el riesgo por calor?
- ¿Sabemos qué puestos están expuestos?
- ¿Se han tenido en cuenta tareas con exposición solar, esfuerzo físico, calor interior o uso de EPI?
- ¿Tenemos medidas previstas según el nivel de aviso meteorológico?
- ¿Los mandos saben cuándo deben adaptar tareas, horarios o pausas?
- ¿La plantilla ha recibido información y formación?
- ¿Tenemos documentadas las medidas aplicadas?
- ¿Está coordinado este riesgo con empresas concurrentes, contratas, subcontratas o ETT?
El calor ya no puede gestionarse de forma improvisada cuando llega una ola de calor. Debe formar parte de la actividad preventiva de la empresa.
Sectores especialmente expuestos
Esta revisión es especialmente relevante en actividades al aire libre, espacios semicubiertos, centros con acumulación de calor o trabajos físicamente exigentes.
Entre otros, deberían prestar especial atención las empresas de construcción, agricultura, industria, logística, transporte, limpieza, mantenimiento, jardinería, recogida y tratamiento de residuos, hostelería, turismo, ocio, eventos, seguridad y servicios auxiliares.
También aquellas que desarrollen su actividad en interiores con temperaturas elevadas o ventilación limitada, como naves industriales, almacenes, cocinas, lavanderías, talleres o centros de producción.
Para las empresas, esto implica revisar ahora la evaluación de riesgos, la planificación preventiva, la formación, los protocolos de actuación y la documentación disponible.
En julio, la pregunta no será solo si la empresa ha adoptado medidas frente al calor, sino si puede demostrar que las ha previsto y aplicado correctamente.
Fuente: Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Campaña Ibérica sobre Riesgos Emergentes del Cambio Climático y Economía Circular.
