La formación continua permite a los empleados reconocer y manejar los riesgos psicosociales como el estrés y el acoso. Al adquirir habilidades para afrontar estos problemas, se mejora el bienestar general, se reduce el absentismo y se aumenta la productividad.
Formación continua en PRL: por qué la experiencia no elimina el riesgo
En muchas empresas, la formación en prevención de riesgos laborales se entiende como un punto de partida: se imparte al incorporarse al puesto y, a partir de ahí, se da...
