Una mayor experiencia o formación puede justificar un menor riesgo, pero nunca exime de las obligaciones legales. La empresa debe siempre valorar las capacidades individuales en la organización preventiva.
¿Qué ocurre si la formación en prevención de riesgos laborales no se adapta a los riesgos reales del puesto?
Si la formación no se ajusta a los riesgos reales del puesto de trabajo, la empresa puede enfrentarse a sanciones administrativas graves, recargos...