Revisar y documentar periódicamente la adecuación de la formación, incluso sin cambios aparentes, y alinear la política interna con mejores prácticas sectoriales justificadas en la evaluación de riesgos.
¿Puede una enfermedad psicológica ser reconocida como accidente de trabajo?
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...





