Las necesidades formativas pueden identificarse mediante evaluaciones de desempeño, análisis de puestos de trabajo, encuestas a empleados y revisión de los objetivos estratégicos de la empresa.
El ruido en el trabajo: la responsabilidad de la empresa y del técnico de prevención
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....





