Las necesidades formativas pueden identificarse mediante evaluaciones de desempeño, análisis de puestos de trabajo, encuestas a empleados y revisión de los objetivos estratégicos de la empresa.
Las empresas deberán adelantar su plan de movilidad sostenible al trabajo: menos plazo y más foco en seguridad vial y formación
El calendario del plan de movilidad sostenible al trabajo ha cambiado. El Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, ha reducido de 24 a 12 meses el plazo para que...
