Muchas empresas elaboran un plan de formación anual en el que identifican las necesidades formativas de cada departamento y priorizan los cursos más relevantes. Esta planificación permite organizar mejor los recursos, aprovechar el crédito de formación disponible y garantizar que los trabajadores reciben formación útil para su desarrollo profesional.
Formación continua en PRL: por qué la experiencia no elimina el riesgo
En muchas empresas, la formación en prevención de riesgos laborales se entiende como un punto de partida: se imparte al incorporarse al puesto y, a partir de ahí, se da...
