Muchas empresas elaboran un plan de formación anual en el que identifican las necesidades formativas de cada departamento y priorizan los cursos más relevantes. Esta planificación permite organizar mejor los recursos, aprovechar el crédito de formación disponible y garantizar que los trabajadores reciben formación útil para su desarrollo profesional.
Modernización de la PRL: qué incluye el acuerdo para reformar la prevención
La modernización de la PRL ha reabierto una conversación importante en el sector. No todos los días se plantea revisar el marco que regula la prevención en España. El...
