Las empresas pueden promover el bienestar emocional mediante políticas internas, medidas de conciliación y programas formativos orientados al desarrollo personal y profesional. La formación en habilidades emocionales, gestión del estrés o comunicación interpersonal puede contribuir a crear entornos laborales más saludables.
El ruido en el trabajo: la responsabilidad de la empresa y del técnico de prevención
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....
