Las empresas pueden promover el bienestar emocional mediante políticas internas, medidas de conciliación y programas formativos orientados al desarrollo personal y profesional. La formación en habilidades emocionales, gestión del estrés o comunicación interpersonal puede contribuir a crear entornos laborales más saludables.
¿Cuándo empezamos a ser “demasiado mayores” para el mercado laboral?
En noticias recientes sobre edadismo laboral en España se repite la incómoda afirmación de que a partir de los 45 años algo empieza a cambiar. Las oportunidades se...
