Las empresas pueden promover el bienestar emocional mediante políticas internas, medidas de conciliación y programas formativos orientados al desarrollo personal y profesional. La formación en habilidades emocionales, gestión del estrés o comunicación interpersonal puede contribuir a crear entornos laborales más saludables.
Las empresas deberán adelantar su plan de movilidad sostenible al trabajo: menos plazo y más foco en seguridad vial y formación
El calendario del plan de movilidad sostenible al trabajo ha cambiado. El Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, ha reducido de 24 a 12 meses el plazo para que...
