Los signos de estrés laboral incluyen agotamiento emocional, falta de motivación, ansiedad, insomnio, dolores físicos recurrentes y dificultad para concentrarse. Es importante estar atento a estos síntomas y tomar medidas preventivas antes de que se conviertan en problemas graves.
¿Puede una empresa limitar este derecho mediante convenio colectivo?
No. El derecho es un mínimo legal inderogable. La negociación colectiva solo puede ampliarlo o adaptarlo, nunca restringirlo.