La forma más eficaz es utilizar una plataforma de gestión de formación que registre automáticamente los cursos realizados por cada empleado. De esta manera, los responsables de recursos humanos pueden consultar fácilmente el historial formativo de cada trabajador y detectar qué formaciones están pendientes.
Acoso laboral. Qué dice la ley y qué obligaciones tiene la empresa
El acoso laboral no es una percepción subjetiva, ni una etiqueta que se pone a cualquier conflicto. Es un riesgo laboral de naturaleza psicosocial, y como tal, está...
