La responsabilidad puede ser administrativa, civil e incluso penal si se demuestra omisión de medidas preventivas básicas, como la falta de evaluación de riesgos o equipos defectuosos.
¿Qué ocurre si la formación en prevención de riesgos laborales no se adapta a los riesgos reales del puesto?
Si la formación no se ajusta a los riesgos reales del puesto de trabajo, la empresa puede enfrentarse a sanciones administrativas graves, recargos...