Evitar riesgos, evaluar los no evitables, combatirlos en su origen, adaptar el trabajo a la persona, tener en cuenta la técnica, sustituir lo peligroso, planificar la prevención, priorizar la protección colectiva y dar instrucciones claras.
Acoso laboral. Qué dice la ley y qué obligaciones tiene la empresa
El acoso laboral no es una percepción subjetiva, ni una etiqueta que se pone a cualquier conflicto. Es un riesgo laboral de naturaleza psicosocial, y como tal, está...





