FAQS: Resolvemos tus preguntas

¿Cuándo debe impartirse la formación obligatoria a los trabajadores?

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(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.

Obligatoriedad del plan de igualdad LGTBI. Un antes y un después en la inclusión laboral

La entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024 el pasado 10 de octubre de 2024 marca un antes y un después en la protección y promoción de los derechos LGTBI en el...

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Mentoría y tutoría inversa: un intercambio de sabiduría

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¡Estamos de estreno!

¡Nuevo diseño, mismo compromiso! Ahora, la plataforma es más intuitiva, personalizable y, sobre todo, más segura. Sabemos lo importante que es para ti contar con las...

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¿Qué ocurre si no hay una norma específica para un riesgo laboral en cruceros turísticos?

Se aplica supletoriamente la Ley 31/1995 y su normativa de desarrollo, salvo que una norma sectorial o internacional disponga lo contrario.

¿Qué consecuencias legales tiene no aplicar la normativa general de prevención en este sector?

El incumplimiento puede suponer recargos de prestaciones, sanciones administrativas, responsabilidad civil o penal, especialmente si hay accidentes...

¿En qué casos es obligatorio disponer de recursos preventivos presenciales en la obra o centro de trabajo?

En actividades consideradas de especial peligrosidad según la normativa, como trabajos en altura, excavaciones, trabajos con riesgo eléctrico,...

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