Aunque legalmente no tiene una caducidad fija, se recomienda renovar la formación cada 3-5 años, o inmediatamente si cambian las condiciones del puesto, los procesos o la normativa aplicable. Algunos sectores lo exigen cada 2 años como política interna.
Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Beneficios para la contratación y la búsqueda de empleo
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) se han convertido en actores esenciales en el mercado laboral contemporáneo. Aunque no están exentas de controversia, es...





