Aunque legalmente no tiene una caducidad fija, se recomienda renovar la formación cada 3-5 años, o inmediatamente si cambian las condiciones del puesto, los procesos o la normativa aplicable. Algunos sectores lo exigen cada 2 años como política interna.
La IA en la gestión de los riesgos laborales. Ventajas y desafíos
La inteligencia artificial (IA) constituye uno de los avances tecnológicos más revolucionarios de los últimos tiempos. Se ha convertido en una herramienta poderosa...
