Aunque legalmente no tiene una caducidad fija, se recomienda renovar la formación cada 3-5 años, o inmediatamente si cambian las condiciones del puesto, los procesos o la normativa aplicable. Algunos sectores lo exigen cada 2 años como política interna.
Nuevos desafíos en la prevención de riesgos laborales
En el campo de la prevención de riesgos laborales, los desafíos son una constante. A medida que la tecnología evoluciona, los procesos de trabajo cambian y surgen...





