La normativa no establece una duración mínima general, pero la formación debe tener una duración coherente con los contenidos y objetivos formativos establecidos.
Si sospechas acoso en tu equipo, qué observar y cómo actuar
El acoso laboral no empieza con una denuncia. Empieza antes, cuando aparecen señales que se repiten y que van deteriorando a una persona y al equipo. Si eres mando o...





