Sí, la formación debe estar diseñada con criterios de accesibilidad y diseño universal para garantizar la igualdad de oportunidades, conforme al Real Decreto 694/2017.
¿Qué ocurre si la formación en prevención de riesgos laborales no se adapta a los riesgos reales del puesto?
Si la formación no se ajusta a los riesgos reales del puesto de trabajo, la empresa puede enfrentarse a sanciones administrativas graves, recargos...