Aunque la LPRL no fija un plazo concreto, se recomienda conservarlos al menos durante cinco años, en línea con el plazo de prescripción de las infracciones administrativas. Algunas empresas optan por períodos más largos en casos como accidentes o enfermedades.
Cuando el «buen rollo» tapa los riesgos: Los peligros de una cultura «positiva» mal entendida
En los últimos años, muchas organizaciones han hecho un esfuerzo notable por construir entornos laborales positivos. Celebramos los cumpleaños, abrazamos las soft...
