Sí. Está transpuesto mediante el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2008 y es vinculante. Refuerza la obligación de prevenir y actuar ante casos de violencia o acoso por parte de terceros o compañeros.
La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: qué cambia para empresas y servicios de prevención
El 28 de abril, coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el Consejo de Ministros aprobó el Anteproyecto de Ley que modifica la Ley de...





