Sí. Está transpuesto mediante el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2008 y es vinculante. Refuerza la obligación de prevenir y actuar ante casos de violencia o acoso por parte de terceros o compañeros.
Desconexión digital. Por qué sigue fallando una obligación legal que ya no admite excusas
La ley no deja demasiado margen para la interpretación. En España, la Ley Orgánica 3/2018 reconoce el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital...





