No necesariamente. Debe acreditarse la gravedad del incumplimiento y que no fue un error puntual o no intencionado. La jurisprudencia lo valora caso por caso.
La reforma de la LPRL: a qué responde y qué objetivos persigue
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales está en proceso de revisión para adaptarse mejor a cómo se trabaja hoy y reforzar la aplicación práctica de la PRL. Tras más...





