Si el contexto laboral lo requiere (mayor riesgo, factores agravantes, condiciones ambientales especiales, etc.), la empresa debe mejorar las medidas generales y no limitarse solo a las recomendaciones estándar.
¿Qué ocurre si la formación en prevención de riesgos laborales no se adapta a los riesgos reales del puesto?
Si la formación no se ajusta a los riesgos reales del puesto de trabajo, la empresa puede enfrentarse a sanciones administrativas graves, recargos...