Sí. Según el art. 28 de la LPRL y la Ley 14/1994, los trabajadores temporales deben recibir la misma protección y formación que el resto, antes de empezar la actividad.
¿Qué ocurre si no hay relación laboral formal con el trabajador de plataforma?
Aunque no haya contrato laboral, si hay una inserción organizativa relevante, puede haber exigencia de medidas preventivas. La tendencia...