Sí. Debe quedar constancia documental de la entrega, del tipo de EPI, la formación en su uso, y la firma del trabajador. Esto es exigible en inspecciones y en caso de accidente laboral.
Hiperconectividad laboral: por qué se ha normalizado y cómo gestionarla desde la prevención de riesgos
La expansión de las tecnologías digitales y del trabajo híbrido ha traído ventajas innegables: mayor autonomía para decidir dónde y cuándo trabajar, más posibilidades...





