Sí. La formación debe ser teórica y práctica, suficiente, adecuada y actualizada. Está regulada por el artículo 19 de la LPRL y el artículo 5 del RD 1215/1997.
Hiperconectividad laboral: por qué se ha normalizado y cómo gestionarla desde la prevención de riesgos
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