En muchos casos sí, especialmente cuando se trata de formación relacionada con la prevención de riesgos laborales u otras obligaciones normativas. Las empresas deben poder demostrar que los trabajadores han recibido la formación necesaria para desempeñar su puesto con seguridad.
Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo: qué empresas están obligadas y cómo prepararlo
Artículo actualizado el 29 de octubre de 2026 El 5 de diciembre de 2026 finaliza el plazo para que determinadas empresas dispongan de un Plan de Movilidad Sostenible al...
