FAQS: Resolvemos tus preguntas
No. Si la empresa no acredita la evaluación de alternativas, los intentos de adaptación y la voluntad del trabajador, la extinción podría ser declarada improcedente o nula por discriminación.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
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