No basta con afirmar que no hay riesgo. La carga de la prueba recae en la empresa, que debe documentar mediciones, medidas preventivas y eficacia real de los EPIs utilizados, según establece la jurisprudencia.
¿Puede una enfermedad psicológica ser reconocida como accidente de trabajo?
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...





