No. La formación en prevención debe ser siempre gratuita para el trabajador, tanto si se realiza dentro como fuera de la jornada laboral.
¿Qué ocurre si la formación en prevención de riesgos laborales no se adapta a los riesgos reales del puesto?
Si la formación no se ajusta a los riesgos reales del puesto de trabajo, la empresa puede enfrentarse a sanciones administrativas graves, recargos...