Sí. La Ley 7/2023 exige aplicar la PRL incluso cuando la actividad no derive de una relación laboral formal, siempre que haya participación activa del menor en actividades organizadas.
¿Qué ocurre si la formación en prevención de riesgos laborales no se adapta a los riesgos reales del puesto?
Si la formación no se ajusta a los riesgos reales del puesto de trabajo, la empresa puede enfrentarse a sanciones administrativas graves, recargos...